山一電機の魅力は、とにかく働きやすい環境が整っていること。制度が形骸化していないので、フレックス制度や有休取得も取りやすい。アフター5もプライベートの時間を取ることができています。私が所属する課は、10人ほどの小さなチームですが、お互いをフォローし合える関係が築けているので、長期休暇や、体調を崩し、急に休みを取ることになっても、しっかりと仕事が成り立つ体制をとることができるんです。もちろん残業を強要されることもないので、仕事のオンオフを切り替えられることも大きな魅力ですね。

部署や仕事の内容によって、サポート体制は異なりますが、それぞれに柔軟な対応をしてくれることもポイントですよね。妊娠中の女性社員に対して、通勤ラッシュを考慮し、出社・帰社時刻の調整を認めてくれる事例もあったほど。単なる制度に留まらず、そうした風土みたいなものがある。女性社員にとっては、とても安心できる対応だと感じます。

私は結婚を機に、この会社に転職してきました。そこで感じたのは、とにかく対話を重ねて、今後のキャリアを考えてくれる環境があること。山一電機には「目標管理面談」という取り組みがありますが、ここで一人ひとりが望むキャリアや働き方を上司と共有し、相談していくことができます。今後、仕事と家庭のバランスをどうとるかは模索中ですが、調整はしやすいと思っています。将来的に、育児や介護で働く時間に制約が生じることも考えられますが、フレックス制などで柔軟な調整ができるので、安心して働く事ができます。

一人ひとりの社員の想いを大切にしてくれると、強く感じています。私の所属する部署でも月に２度ほどのペースで面談の機会を設けてくれているんです。「仕事の環境はどうか」を一人ひとりに聞き、「技術者として成長させるために、何が必要か」を考えてくれる。若手の業務を見直して、試験や製品のデータを登録する単純作業が多いからと、新たに事務員さんを雇ってくれるなど、実際のアクションも生まれています。働きやすさだけでなく、個々の成長をしっかり見つめてくれる会社だと思います。

そうですね。一人ひとりと対話してくれる。そこは、大きな魅力だと思います。けれど、介護や育児は一時的なものではなく、ずっと続いていくもの。休暇制度でカバーしきれないこともあります。会社だけで解決できる話ではありませんが、しっかりと相談して、活躍し続けられる環境を整えていきたいですね。

育児をしながら、働き続けていけるのか。不安になる気持ちがないわけではありません。ただ、山一電機の環境なら、相談し、柔軟な対応策を見出すことができるはず。私たちが今後のロールモデルになっていければいいですね。